国产精品宾馆,国产一区二区三区天码,亚洲一本视频,天堂va蜜桃一区二区三区

協會官方微信

首頁  >>  新聞資訊  >>  專題論述  >>  正文

控制系統升級改造,你究竟要有幾個“好”理由?

發布時間:2024-2-23     來源:控制工程中文版    編輯:衡格格    審核:張經緯 王靜
摘要:最終用戶需要在升級之前認真考慮,現有系統是否滿足可靠性、可持續性、培訓和持續改進目標以及高標準的安全保障需求?

證明控制系統升級改造項目的合理性,是許多工廠技術支持人員或工程師可能需要完成的任務。原因是隨著時間的推移而不斷發生變化,雖然有些驅動因素從未消失,但很多新的因素也在不斷涌現。

一、自動化生命周期支持的結束

控制系統升級改造的主要驅動因素,一直是硬件和軟件過時以及生命周期支持的結束。這有時被稱為“折舊”。隨著供應商升級產品并引入新產品線,以前的產品將被逐步淘汰。因此,制造商支持費用更高,甚至可能會完全停止支持。手頭有備件可以緩解這個問題,但只有在備件未用完或仍然提供板級維修服務時有效。

此外,隨著系統老化,故障發生的頻率也越來越高。雖然備件的數量可能會持續數年,但用于編程的筆記本電腦可能需要過時的操作系統,如果丟失或損壞,可能很難更換。因此,與無支持和過時的設備相關的停機時間和其它風險,仍然是升級改造的關鍵驅動因素。

二、老舊控制系統中的網絡安全風險

另一個持續發展的主要驅動因素是網絡安全。圍繞控制系統網絡安全的核心問題已經存在了幾十年。然而,2010年出現的Stuxnet,再加上幾年后NIST網絡安全框架的發布,增加了人們對該領域的關注。因此,許多新的網絡安全技術可用于新的控制系統。

以前,ICS網絡控制可能僅限于使用第二個NIC卡進行網絡隔離,而當前的安全程序可能包括防火墻、訪問控制、防病毒(或其它EDR)、自動備份和入侵檢測。當與控制系統升級改造相結合時,這些措施更具成本效益。

三、嵌入退休人員知識的下一代控制系統

在過去10到15年中,勞動力驅動因素也發生了變化。此前,主要關注的是嬰兒潮一代的退休,他們在制造業工人中占很大一部分,這可能會導致機構知識的流失。這一趨勢已經得到證實,許多富有經驗的制造業工人已經退休。此外,新冠肺炎和辭職潮也加速了他們的離開。那些在離職發生前沒有保留機構知識或實施新控制系統的公司,現在處于不利地位。其它勞動力問題包括勞動力市場緊張和勞動力短缺。

新工人必須接受培訓,以便能夠開展運營和支持控制系統,這需要一定的時間。此外,一旦這些工人獲得培訓,還必須想辦法讓他們留下來。通過使用數字孿生來縮短訓練時間是一種具有可行性的解決方案。

另一個是實施支持良好設計實踐的人機界面(HMI)。有助于實現這一功能的應用包括態勢感知圖形和報警管理功能,使工人能夠在需要時找到并響應所需的信息。這使他們能夠花時間學習工廠過程并排除生產問題。

▲圖:升級控制系統需要理由。在你的思考中包括圖中這六個原因嗎?

四、安全性提升

控制系統升級改造的理由還包括對安全性的提升。例如,近年來,電氣安全和電弧閃光保護已經走到前沿。安全性通常是制造商和舊控制面板設計的首要價值;需要對120VAC I/O的廣泛使用進行審查。當為控制裝置集成交流電壓時,新外殼可以將危險電壓與低壓設備隔離開來。在這種情況下,可以動用電氣安全預算來資助升級改造項目。

五、持續改進的需求

另一個新的驅動因素是持續改進,旨在從有限的工廠資源中發掘更多價值。公司一直試圖最大限度地提高其設備的生產力,控制系統已成為這一努力中不可或缺的一部分。收集數據并與執行總體設備效能(OEE)計算的制造執行系統(MES)共享就是一個例子。它允許工廠投入資源來解決價值最高的問題,而不是盯著運營人員抱怨的吱吱作響的車輪,這可能對利潤幾乎沒有任何影響。

無法與MES完全交互的控制系統已經落后,需要對其進行升級改造。將控制系統與現場其它系統集成,可以消除紙質記錄和雙重輸入,從而為工廠節約資金并消除錯誤,也可以用來證明項目的合理性。大數據計劃、預測性維護和分析也屬于這一類。所有這些都需要通過合適的工具,在合適的地方將情境化的信息提供給合適的人。

六、現代控制系統有助于可持續發展

升級改造的最后一個驅動因素是可持續性。由于可持續發展目標在制造企業中普遍存在,因此運營商應評估其控制系統是否能夠支持這些目標。如果不能,可能需要將控制系統升級改造項目納入到企業可持續發展中。

擁有一個允許優化設備使用的控制系統是一種方式。這種優化——尤其是在有多個鍋爐、冷卻器和空氣處理器的公用事業中——比較容易實現可持續發展。

例如,許多工廠正在用變頻器取代定速電機起動器。這樣更節能,而且有可衡量的回報。擁有一個允許工藝變更以減少浪費和不合格產品的控制系統,也屬于可持續性范疇,因為這有助于公司減少浪費。為了實現這些可持續發展目標,可能需要一個控制系統升級改造項目。

為任何升級改造項目提供資金都需要有正當理由。歸根結底,最終用戶需要在升級系統之前認真思考:“現有系統是否滿足可靠性、可持續性、培訓和持續改進目標,是否滿足高標準安全保障需求?”如果他們的舊系統不符合這些標準,那么在現代化項目中包括這些要求以及由此產生的理由是非常重要的。

免責聲明:本網注明“來源:XXX”的作品,均為轉載自其它媒體,版權歸原作者所有,本網僅限于傳遞更多信息之目的,不作為商業用途,亦不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責,轉載或下載使用,必須保留本網注明的"稿件來源"。

中國儀器儀表行業協會版權所有   |   京ICP備13023518號-1   |   京公網安備 110102003807
地址:北京市西城區百萬莊大街16號1號樓6層   |   郵編:100037   |   電話:010-68596456 / 68596458
戰略合作伙伴、技術支持:中國機械工業聯合會機經網(MEI)

国产精品宾馆,国产一区二区三区天码,亚洲一本视频,天堂va蜜桃一区二区三区
日韩欧美三级| 精品久久亚洲| 1000部精品久久久久久久久| 精品久久久久久久| 国产精品网址| 国产精品4hu.www| 久久xxx视频| 卡一精品卡二卡三网站乱码| 国产精品探花在线观看| 日韩1区2区日韩1区2区| 热久久久久久久| 视频一区在线视频| 日本成人精品| 美女国产一区二区三区| 国产精品传媒麻豆hd| 久久香蕉精品香蕉| 国产aa精品| 亚洲a一区二区三区| 亚洲午夜av| 午夜久久tv| 视频一区欧美精品| 日韩精品免费一区二区夜夜嗨| 亚洲日本久久| 欧美精品三级在线| 国产精品视频一区二区三区综合| 日韩国产欧美在线视频| 久久gogo国模啪啪裸体| 欧美xxxx中国| 在线日韩视频| 亚洲一区欧美| 国产劲爆久久| 亚洲爱爱视频| 久久福利影视| 国产日产高清欧美一区二区三区| 久久久免费人体| 亚洲天堂1区| 久久福利精品| 国产美女精品视频免费播放软件| 福利片在线一区二区| 在线日韩视频| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看| 亚洲另类黄色| 欧美1区二区| 今天的高清视频免费播放成人| 久久成人一区| 久久精品国产在热久久| 欧美69视频| 国产精品一区二区av交换| 蜜臀国产一区| 亚洲1区在线观看| 水蜜桃精品av一区二区| 久久国产福利| 精品国产美女a久久9999| 亚洲视频播放| 精品免费av| 一区二区亚洲精品| 日韩精品免费视频人成| 成人黄色av| 亚洲尤物av| 中文字幕在线高清| 日韩中文字幕在线一区| 热三久草你在线| 青青草91视频| 激情欧美亚洲| 欧美a一区二区| 久久亚洲美女| 98精品久久久久久久| 亚洲三级av| 亚洲高清二区| 精品精品99| 日韩午夜av| 精品中国亚洲| 日本视频中文字幕一区二区三区| 婷婷成人综合| 国产一区三区在线播放| 日韩精品欧美成人高清一区二区| 国产99亚洲| 美女高潮久久久| 日本一区福利在线| 亚洲精品中文字幕乱码| 国产aa精品| 国产精品xxx在线观看| 美女精品在线| 亚洲网站视频| 黄色aa久久| 日韩在线观看一区二区三区| 欧美不卡在线| 亚洲一级少妇| 国产精品天堂蜜av在线播放| 国产精品7m凸凹视频分类| 国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区 | 国产欧美欧美| 日韩视频一区| 国产suv精品一区| 国产图片一区| 午夜日韩av| 99精品在线| 国产精品高清一区二区| 欧美在线黄色| 国产手机视频一区二区| 欧美日韩在线观看视频小说| 美女视频黄免费的久久| 欧美影院视频| 久久亚洲视频| 亚洲欧洲午夜| 国产在线观看91一区二区三区| 欧美片第1页综合| 一区二区三区四区在线看| 一区二区精品伦理...| 日本精品久久| 亚洲bt欧美bt精品777| 99精品一区| 免费观看不卡av| 国产一区二区亚洲| 精品国产一级| 欧美日一区二区在线观看| 青草综合视频| 中文字幕免费精品| 亚洲网址在线观看| 中文国产一区| 亚洲激情精品| 久久视频国产| 国产精品国产一区| 国产精品videossex久久发布| 国产亚洲精品美女久久久久久久久久| 好看的av在线不卡观看| 久久福利影视| 首页亚洲欧美制服丝腿| 中文字幕亚洲在线观看| 国产亚洲精品自拍| 蜜臀91精品一区二区三区| 欧美日韩免费观看一区=区三区| 日本午夜大片a在线观看| 久久不卡日韩美女| 成人高清一区| 国产精品4hu.www| 久久精品伊人| 久久成人高清| 中文字幕在线高清| 国产suv精品一区| 丝袜av一区| 在线天堂中文资源最新版| 欧美日韩尤物久久| 亚洲综合在线电影| 五月天激情综合网| 九九综合在线| 亚洲精品黄色| 日韩精品中文字幕一区二区| 欧美激情福利| 久久不卡日韩美女| 美女av在线免费看| 91亚洲国产成人久久精品| 日韩a一区二区| 国产粉嫩在线观看| 99国产精品久久久久久久| 黄色av日韩| 日韩精品欧美大片| 久久国内精品自在自线400部| 麻豆精品国产91久久久久久| 精品久久电影| 99日韩精品| 日韩一区二区三区高清在线观看| 偷拍亚洲精品| 久久中文字幕一区二区三区| 高清不卡一区| 免费在线观看不卡| 午夜在线一区| 国产极品久久久久久久久波多结野| 亚洲美女91| 国产一区精品福利| 成人精品天堂一区二区三区| 亚洲综合国产| 日本亚洲最大的色成网站www| 国产在线一区不卡| 99久久久久国产精品| 亚洲人成毛片在线播放女女| 欧美偷窥清纯综合图区| 久久久国产亚洲精品| 首页国产欧美久久| 久久69成人| 99久久精品费精品国产| 午夜久久黄色| 日韩高清不卡一区| 久久精品福利| 久久久蜜桃一区二区人| 亚洲免费黄色| 婷婷五月色综合香五月| 另类综合日韩欧美亚洲| 午夜欧美巨大性欧美巨大| 欧美 日韩 国产一区二区在线视频 | 99视频+国产日韩欧美| 日韩高清电影免费| 97成人在线| 国内精品福利| 中文字幕免费一区二区| 国产一区二区三区不卡视频网站 | yellow在线观看网址| 丝袜脚交一区二区| 在线国产精品一区| 水蜜桃精品av一区二区|